La subida salarial de 2,5% aprobada para 2025 es insuficiente
- La subida acordada es de un 2,5% y ni siquiera compensa el IPC (estimado para 2025 en un 3%), agravando la pérdida de poder adquisitivo
- ANPE pidió la apertura de negociación del tercer tramo del Plan de Evaluación
- El acuerdo finalmente se aprueba con los votos favorables de CCOO, UGT y CSIF. Los atrasos de 2025 se recogerán en la nómina de diciembre
Esta mañana se ha celebrado en Oviedo una Mesa de Negociación sobre retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias para 2025.
FSES (Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad, de la que forma parte ANPE), se ha abstenido, porque la propuesta no paliará el perjuicio económico del profesorado que se enfrenta a un permanente incremento en el coste de la vida. “Ni siquiera el aumento aprobado de un 2,5% será suficiente para compensar el IPC previsto, en torno a un 3%, agravando la pérdida de poder adquisitivo”, en palabras de César González, responsable de nóminas y finanzas de ANPE.
Desde ANPE, pedimos con claridad:
- Una revalorización de los salarios docentes ligada al IPC real y garantizada por ley.
- Negociar el desbloqueo del tercer tramo de evaluación docente. Es momento de acabar con la discriminación que sufre el profesorado asturiano frente al resto de empleados públicos que cobran el tercer tramo de complemento de carrera profesional. Instamos al cumplimiento del acuerdo firmado por el Gobierno asturiano con ANPE y UGT y al compromiso asumido por el PSOE en su programa electoral.
La nómina de diciembre de 2025 incluirá, además de la extra de diciembre, los atrasos de +2,50% calculados desde enero de 2025 aprobados en la Mesa General de hoy.
