La propuesta de Resolución de contratación de interinos mediante un procedimiento de urgencia para la sustitución inmediata de bajas laborales de profesorado es del agrado de ANPE, que lo llevaba exigiendo desde la Mesa de negociación celebrada el 5 de Enero, en desarrollo del procedimiento extraordinario previsto en el artículo 11.4 del acuerdo de interinos en vigor desde 2014, firmado por este sindicato.
No obstante, para ANPE hay varios aspectos importantes, que hay que abordar en la negociciación:
- Los umbrales previstos para activar este procedimiento de urgencia son demasiado elevados en algunos casos, pues ningún claustro, por grande que sea, puede permitirse tener 9 profesores de guardia en cada período de docencia, a lo largo de 6-7 horas lectivas diarias.
- Para ANPE, el objetivo primordial es garantizar la docencia con profesores sustitutos de las especialidades faltantes, no tener profesores de guardia al cuidado de los niños.
- Por otro lado, ANPE considera prudente no activar este procedimiento telefónico de urgencia los miércoles y jueves, para no interferir con la petición telemática ordinaria de la convocatoria semanal de los martes.
- Para garantizar la transparencia del procedimiento, ANPE exige que se lleve un libro de registro de las llamadas, diligenciado y firmado por los funcionarios que efectúan las llamadas telefónicas.
- Además debe recordarse que hay que reservar 1/15 plazas a interinos discapacitados.
- Reclamamos también que, si las bajas de los centros se reciben hasta las 10h en personal docente, antes de las 11h deberían de publicarse en Educastur, para conocimiento de los interesados.
- Además, creemos que deben de convocarse bolsas extraordinarias de interinos en algunas especialidades, pues algunas estan a punto de agotarse.
ANPE no renuncia a otras medidas reclamadas en la última Mesa de Negociación, que reiteramos:
- Facilitar una mascarilla diaria a cada docente.
- Acelerar la vacunación de todo el profesorado y de los alumnos menores de 12 años.
- Resolver las situaciones del personal vulnerable, con alternativas a la docencia directa.
- Reforzar la calefacción todo el invierno, para compensar la ventilación cruzada.
- Un medidor de CO2 en cada estancia.
- PCRs o test de antígenos para el resto de alumnos y docentes, ante un positivo en el aula.
ANPE aportará en la mesa de negociación estas ideas con el fin de mejorar la propuesta de la Consejería de Educación.
