Hoy se ha celebrado la reunión a través de la plataforma TEAMS, en la que participa ANPE como representante de los partícipes del Subplan 2 (sector educativo)
La aportación mínima mensual al Plan para 2023 queda fijada en 11,81€, teniendo en cuenta el incremento del IPC. Esto supone un aumento de 0,64€ al mes, respecto la cuantía de 2022.
Como consecuencia de los últimos cambios normativos, era necesario adaptar la exigencia mínima de antigüedad de los partícipes. Antes estaba fijada en un año y actualmente solo se pide un mes. En el caso de personal en excedencia voluntaria no se exige antigüedad alguna.
Al analizar el informe de la revisión financiera-actuarial del Plan, el representante de la Comisión de Control del Plan señala que ha dejado de ser atractivo para nuevos partícipes, ya que hace años que la Administración no realiza aportaciones.
Actualmente las aportaciones individuales están limitadas a 1500 €, ya que el gobierno ha reducido el límite anterior 8000€, y solo es posible ampliar este umbral en el caso de que el empleador (la Administración) realice aportaciones por su parte.
Resulta paradójico que el Gobierno del Principado de Asturias haya optado por no hacer aportaciones al Plan de Pensiones, aunque la Junta General del Principado sí lo mantiene para sus partícipes. Así que deberíamos pedir de nuevo que se recuperen las aportaciones, dada la coyuntura actual de subida de impuestos ante la incertidumbre sobre el futuro, así como el riesgo de sostenibilidad de las pensiones públicas, que ha llevado a incluir un nuevo impuesto: Mecanismo de Equidad Intergeneracional de 0,6%, que ya hemos visto reflejado en las nóminas de enero.
Las comisiones tanto de gestión como de depósito son mucho menores que en otros planes de pensiones existentes y esto es un atractivo al ser un plan de pensiones público.
El escenario de 2022 ha sido de “tormenta perfecta”: azote del COVID, guerra en Ucrania, tensiones internacionales y entorno inflacionario sostenido, que ha derivado en una rentabilidad negativa del -7,41%. Pero en 2022, ningún Plan de Pensiones ha tenido rentabilidades positivas. Hay que tener en cuenta que el comportamiento del Plan de Pensiones ha sido mejor que la media de los de su categoría (con una merma de rentabilidad media superior al 8%). Las pérdidas son contables y no se materializan hasta que no se produce la disposición del patrimonio por parte del partícipe.
Se han detectado quejas sobre una atención presencial deficiente. Se contactará con las entidades gestora y depositaria para comprobar la calidad en los servicios y para informarnos sobre la implantación de un canal telefónico de atención especializado anunciado en anteriores reuniones.
