ANPE RECHAZA LOS PRESPUESTOS PRESENTADOS EN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
Esta mañana tuvo lugar una reunión de la Mesa General de sobre gastos de personal para 2025 aplicable a la Administración del Principado de Asturias, Universidad de Oviedo y sus organismos y entes.
La reunión fue un mero trámite donde no se produjo ninguna negociación ni avance real en materia retributiva. La única novedad fue la actualización de las indemnizaciones por razón del servicio relativas a alojamiento y manutención en unas pírricas cuantías de 0,11€ y 0,21€ por manutención (media jornada y completa, respectivamente), y algo más en los conceptos de alojamiento y dieta completa. Estos importes permanecían invariables desde 2008, hace 17 años.
El representante de ANPE aprovechó su intervención para comunicar las principales reivindicaciones pendientes en materia retributiva:
- Evaluación Docente: los docentes asturianos somos el único grupo de empleados públicos en Asturias que aún no cuenta con su tercer tramo de carrera profesional. Una vez más, exigimos la apertura de los tramos pendientes de la evaluación docente, en concreto el tercer tramo que ya disfruta el resto de los empleados públicos con partidas presupuestarias específicas. La Consejería debe cumplir la Ley del Principado de Asturias 6/2009 en vigor, el acuerdo suscrito con ANPE y el compromiso asumido por el gobierno en su programa electoral.
- Equiparación salarial: la Consejería de Educación debe poner fin a la discriminación que sufrimos los docentes asturianos, sin compensación por funciones docentes, como tutorías, coordinación o participación de modalidad bilingüe, frente a compañeros de otras comunidades.
- Pagas extraordinarias: recordamos a la Administración que las pagas extraordinarias siguen estando reducidas hasta un 38% para el grupo A1 desde 2010. Después de 15 años esta medida carece de justificación al estar vinculada a la contención de gasto público por la situación de crisis existente en aquel momento.
- Compensación por desplazamiento: es necesario abordar una actualización de la compensación por desplazamiento para el personal que desempeña puestos itinerantes en centros de difícil desempeño, miembros de tribunales de oposiciones y el cuerpo de inspección. La cuantía actual de 0,26 €/km es totalmente insuficiente.
- Cátedras: los 260 nuevos catedráticos aún no perciben su complemento retributivo. Pedimos que se agilice el reconocimiento económico con efectos retroactivos a 1 de septiembre de 2024.
- Condiciones de los Equipos Directivos: recordamos a la Administración la necesidad de mejorar las condiciones de los Equipos Directivos, especialmente las de las direcciones unipersonales. Abordar aspectos laborales y retributivos que hagan atractivos los puestos evitando que se repita la situación vivida en la última convocatoria en la que 51 centros quedaron desiertos. En consecuencia, la Consejería tuvo que designar directamente a las personas responsables para el desempeño de estos cargos.
ANPE, junto al resto de organizaciones sindicales, ha manifestado su rechazo a una propuesta que no reconoce adecuadamente la labor docente ni equipara sus condiciones con otros territorios y mantiene su compromiso de no respaldar medidas que perpetúen la discriminación del personal docente y no compensen justamente la transcendencia social de su función educativa.
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